Gravide og ammendes arbejdsmiljø

Gravides arbejdsmiljø
Arbejdsgiver er ifølge arbejdsmiljøloven forpligtet til at udarbejde en APV, hvor det vurderes, om den gravide medarbejder er udsat for følgende forhold:

• Fysiske påvirkninger eller stød, fx. ved voldsrisiko, støj, langvarigt stående og gående arbejde samt kombinerede fysiske belastninger,
• Smitsomme påvirkninger,
• Kemiske påvirkninger, herunder kræftfremkaldende eller hormonforstyrrende stoffer og materialer, 
• Arbejde om natten. Gravide med mere end 1 nattevagt ugentligt har øget risiko for ufrivillig abort, og gravide med mere end 3 nattevagter i træk har øget risiko for forhøjet blodtryk og svangerskabsforgiftning.

Når arbejdsgiveren bliver underrettet eller på anden måde er blevet bekendt med, at en ansat med natarbejde er gravid, skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter et sådant kendskab sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen.

Se den udtømmende liste over skadelige påvirkninger her: Arbejdsmiljø for gravide og ammende | Arbejdstilsynet

Lederen er ansvarlig for at vurdere, om og hvornår påvirkninger i arbejdsmiljøet kan være skadende, at fostret ikke udvikler normalt. Dette gør leder/arbejdsmiljørepræsentant i en APV i samarbejde med den gravide. APV'en lægges i Enalyzer. 

Ammendes arbejdsmiljø
Nogle stoffer, som optages af ammende, kan udskilles via modermælken og dermed være en risiko for det ammende barn. 

Arbejdsgiveren skal lave en vurdering af risici i ammende medarbejders arbejdsmiljø ved en række stoffer og materialer. Se mere her: Arbejdsmiljø for gravide og ammende | Arbejdstilsynet.

Leder / arbejdsmiljørepræsentant skal i samarbejde med den ammende udarbejde en APV, hvor det vurderes, om og hvornår den ammende og barnet er udsat for skadelige stoffer og materialer. APVen lægges i Enalyer ved arbejdspladsens øvrige APVer.